✏️ L’accès à la formation professionnelle des salariés
L’accès à la formation professionnelle des salariés peut se faire de trois manières complémentaires :
- Par l’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.
- Par le salarié lui-même, grâce à son Compte Personnel de Formation (CPF), qui lui permet de choisir et financer ses propres formations.
- Par un contrat de professionnalisation, qui combine emploi et formation et favorise l’apprentissage concret d’un métier.
En résumé : que la démarche vienne de l’entreprise, du salarié ou d’un contrat pro, la loi offre plusieurs voies pour développer ses compétences et progresser professionnellement.